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看龙舟论团队建设
发布时间:2018-06-26

    龙舟竞渡是我国具有悠久历史的传统民俗体育活动,据民间传说龙舟活动最初源于纪念爱国诗人屈原,后来逐渐演变成为规模宏大、气氛热闹的民间水上体育竞技娱乐活动,并且传承至今。因而,龙舟文化蕴含着爱国情怀、人文精神与民族传统。龙舟竞赛集中体现了中华民族同舟共济、团结拼搏、奋勇争先的精神。因此龙舟比赛和团队建设具有一些相似之处。

    第一,都有明确的目标。龙舟比赛的目标十分明确,就是要从参赛队中脱颖而出,成为冠军队,为当地父老乡亲赢得荣誉。团队建设的目标也是十分明确的,就是为了完成某一项长期或短期的任务。例如,在地震发生后成立的搜救队就是为了完成搜救任务,挽救有可能生还的生命;公司为了研发某一个新产品需要组建一个团队。其实,任何一家公司都是一个团队,公司中各部门分工合作,共同去完成公司的使命,所以,一定程度上都需要开展团队建设。

    第二,领导是舵手和鼓手的结合体。想必大家都知道,龙舟上有三种角色,一种是浆手,人数最多的;另一种是鼓手,一般是一个,也可能会有两个(一个打鼓,一个敲锣);最后一种是舵手,在最后面把握方向的。在这三个角色中,最重要的当然是舵手,没有他,整条龙舟都会失去方向,乱冲乱窜;其次是鼓手,没有鼓手,大家就不能统一节奏,就不能同时发力,从而形成最大的合力;最后是浆手,没有浆手们的奋力拼搏,整条船就驶不快。团队中,领导不仅要做好舵手,还要承担鼓手的责任;其他成员都是各岗位上的浆手,如果大家不同心协力,要顺利实现团队目标也绝非易事。

    第三,用外在的东西打造内在的凝聚力。在龙舟比赛中,我们基本都会看到船上的水手们穿着统一的服装,头上绑着同样的丝带,这当然既是为了方便比赛,但更重要的是,这些外在的统一会形成队员心理的统一。相比之下,那些各自着装的队伍看上去就显得松散、没有战斗力。事实也证明,最后的强队都是那些有统一服装的队伍。在团队建设中,我们也要从外在的小活动、小细节开始关注,一次集体聚餐,一次集体培训,一次集体旅游,都会大大增强团队成员的心理凝聚力。

    第四,合作才会共赢。龙舟队的队员要从村里挑选最有力气的,这是第一层次合作;划龙舟时,队员们要竭尽全力夺取比赛胜利,这是第二层次合作;正式比赛时,村里的村民们都会顶着烈日为自己村的龙舟队加油呐喊助威,这算得上是第三层次合作。为了共同的目标,村民们产生了合作的意识,也只有合作,才可能达到共赢。


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