有企业对人社部门称，“我这个岗位太重要了，但它也用不着高学历，所以也不能给高薪，政府要帮我找人啊！”守着榨取“人口红利”的老思维，不尊重技能人才的真实价值，岂能留住天下熙来攘往的脚步？

    同时，大量劳动力进入灵活就业市场也面临着深层次困局，那就是劳动者技能减少。越不被尊重、越不愿进入、越缺乏技能……东莞急切开展塑造技能生态的种种探索，就是期待走出这个“怪圈”，让技能劳动者有顺畅的成长通道，能与高学历人才一同走上职业巅峰，获得地位和尊重。

    要开启一个新生态，多少复杂的制度设计，都离不开全社会对待技能劳动者观念的转变。这些年，“世界工厂”对流入人口的称呼在变化，从充满隔膜的“外来工”到温情脉脉的“新莞人”，到今天在技能生态塑造中，已彻底取消差别化称呼，一视同仁为千万人口提供成长阶梯。相比政府观念的转变，更亟待扭转观念的是生态中的主体——企业和劳动者。

    企业需转变“红利”思维，厚植技能人才扎根、成长的沃土。产业在飞速迭代，企业在用人上若不摒弃“拿来主义”，真正把尊重人才奉为企业文化，将难以避免丧失核心竞争力。

    劳动者需转变“打工人”思维，树立清晰而远大的职业抱负。“心中的梦、眼中的光、手上的泡、指尖的茧”，这是徐达对自己之所以能站上世界技能大赛舞台讲出的心声。“不要把自己当成‘打工人’”，这是杨晓光和众多从劳动密集型车间走向职业巅峰的人才强调的“成功秘籍”。

    智通研究院院长姜允萍这样描述她眼中意气风发的新生代工人：不臣服权威、不屈服制度，会因“我的上司不如我”而绝尘而去。他们自我实现的愿望远超前辈，但也亟需养成职业化的心态。技能劳动者该如何规划自己的职业赛道？智通的建议值得分享：一是树立终身学习的观念。未来所有工种都将建立持续的培训和评价机制，终身学习才能持续成长。二是专注一个职业赛道进行深耕。坚持在专业领域沉淀，才能打造闪亮的个人IP；频繁转换赛道，只会让自己平台标签模糊、价值降低。

    再见，“打工人”！你好，追梦人！愿技能生态的探索能让更多年轻人带着心中的梦走上技能成才之路，支撑“制造强国”伟大梦想早日实现。